Geschiedenis
BOSS paints in cijfers
- 1head office of BOSS paints in Waregem, Belgium
- 60colora shops
- 3million litres of paint per year
- 1945year in which BOSS paints was founded
- 5BOSS paints depots for the professional painter (and 60 colora collection points)
- 291employees
- 59million in annual turnover
- 7000m² of solar panels
Een familiebedrijf met geschiedenis
Eind 19e eeuw
Angelus Bossuyt is koetsenmaker. Zijn zoon Cyriel schildert de koetsen, en wordt later zelfstandig schilder en opent met zijn vrouw een winkel.
1945
![1945]()
Antoon Bossuyt start met zijn eigen bedrijf ABW (Antoon Bossuyt Waregem) en produceert verf voor andere schilders.
1954
![1954]()
De eerste Bolatex-verf wordt geproduceerd, later volgen ook de eerste lak en grondlaag. Het bedrijf heet in de volksmond voortaan Bolatex ABW.
1964
De eerste generatiewissel. Na het overlijden van Anthoon Bossuyt neemt de tweede generatie - Jan, Piet en Paul Bossuyt - het roer over.
1969
Bolatex ABW wordt BOSS paints. De naam BOSS paints wordt geïntroduceerd.
1981
![1981]()
BOSS paints opent haar eerste colorawinkel in Brugge. Dit is de basis voor het latere succes van de keten.
1984
BOSS paints introduceert het colormix-verfmengsysteem, dat een veel groter kleurengamma mogelijk maakt.
1993
De derde generatie Bossuyt (Ward, Toon, Lieve, Koen en Ivo Bossuyt) gaan aan de slag in het bedrijf.
2000
De colora winkelformule wordt volledig herzien, nieuw logo en totaal vernieuwde winkelinrichting. Het begin van een spectaculaire groei.
2005
Jan Bossuyt draagt de leiding van het bloeiende bedrijf over aan Toon Bossuyt.
2010
Het revolutionaire kleurenmengsysteem MY-MX wordt ingehuldigd en zet een nieuwe standaard op vlak van kleurjuistheid.
2013
BOSS paints lanceert het kleur- en behangconcept ‘we are colour’.
2020
![LOGO BP 75 jaar Black gold 03]()
BOSS paints bestaat 75 jaar.
De geplande feesten dienen uitgesteld te worden
omwille van de coronacrisis.
Onze externe partners
Elke dag opnieuw geven wij de waarden vorm die wij als BOSS paints hoog in het vaandel dragen. Onze bedrijfsactiviteiten zijn geworteld in een diepe waardering voor mens en milieu. We zijn ervan overtuigd dat dit de kern is van duurzaam ondernemen. We willen deze boodschap ook graag uitdragen en daarom bundelen we onze krachten met vier structurele partners.
-
![Bondzondernaam]()
Bond zonder naam
- omdat we willen inzetten op armoedebestrijding
- omdat we vinden dat iedereen gelijke kansen moet krijgen
- omdat verbondenheid creëren belangrijk is om de vereenzaming in onze maatschappij te doorbreken
- omdat we geloven in interculturele dialoog
-
![Natuurpunt]()
Natuurpunt
- omdat we willen investeren in de aankoop en goed beheer van natuurgebieden
- omdat we onze schouders willen zetten onder natuursubsidies en milieuonderzoek
- omdat we hen slagkracht willen geven om te blijven wegen op het milieubeleid.
- omdat milieuzorg onze plicht is aan de volgende generaties -
![Victor]()
Victor
- omdat we opvoedingsondersteuning voor mensen met autisme een basisrecht vinden
- omdat zorg in het vertrouwde thuismilieu voor hen van onschatbare waarde is
- omdat we met Victor willen samenwerken om autisme een plaats te geven in de maatschappij
- omdat we een team willen vormen om samen de barrières van autisme te overwinnen. -
![Youca]()
Youca
- omdat we jongeren willen ondersteunen in hun actief engagement
- omdat we duurzaamheid, solidariteit en rechtvaardigheid kernwaarden vinden
- omdat we geloven dat projectwerk je als mens op een positieve manier vormt
- omdat we samen met Youca geloven in de kracht van jongeren wereldwijd
Raad van toezicht
Bij BOSS werd in 2001 een Raad van Advies opgericht, oorspronkelijk met als belangrijkste prioriteit om de opvolging van het management van de 2de naar de 3de generatie goed te begeleiden. Intussen is die generatiewissel al een tijdje achter de rug en is de gewenste focus van de Raad van Advies verschoven naar o.a. een rol van adviseren en uitdagen van het Beheerscomité op vlak van beleid en strategie; opvolging van bedrijfsresultaten en controlefunctie op financieel vlak; zorgen voor betrouwbare, heldere rapportering naar de aandeelhouders toe. Daarnaast heeft ze ook enkele HRM-verantwoordelijkheden: aanwerving, ontslag, evaluatie en verloning van directie, maar ook van familieleden die binnen BOSS werken.Op 1 januari 2024 werd de Raad van Advies omgevormd naar de Raad van Toezicht.De huidige Raad van Toezicht bij BOSS is samengesteld uit 1 familiale bestuurder: Klaas Bossuyt alsook 3 externe, niet-familiale bestuurders: Mark Vandecruys (eigenaar en uitvoerend voorzitter van Fedrus International en Koiba nv), Hilde Haems (Chief Human Capital Officer AVH) en Frans Colruyt. Hilde Haems is de voorzitter van de Raad van Toezicht - Toon Bossuyt (huidig Algemeen Directeur) woont de vergaderingen van de Raad van Toezicht bij.
